| Vorige onderwerp :: Volgende onderwerp |
silke
Site Admin
Geregistreerd op: 18 Mrt 2010
Berichten: 353
|
 Geplaatst: 03-04-2010 13:30:44 Onderwerp: |
 |
|
|
Ik probeer vandaag ook alles goe te lezen en vragen te verzinnen. kben al beetje begonnen met in te delen in hoofdstukjes. want vele vragen horen bij een bepaald stuk. da we kleine hoofdstukjes maken met ondervragen. is da goe? kga het gwn es proberen en dan moeten jullie maandag maar oordelen  |
|
| Terug naar boven |
|
|
jill
Geregistreerd op: 18 Mrt 2010
Berichten: 324
|
| Geplaatst: 21-04-2010 19:54:56 Onderwerp: |
|
|
|
silke, zorg jij dat je ethiek eens doorstuurt wat we tot nu toe hebben, zodat we daar een overzicht over hebben?
dank je wel, kunnen we ook concreter nadenken over wat we aan leen en ilse moeten vragen |
|
| Terug naar boven |
|
|
Laetitia
Geregistreerd op: 19 Mrt 2010
Berichten: 166
|
| Geplaatst: 21-04-2010 20:05:07 Onderwerp: |
|
|
|
| dat lijkt me een goed plan:) |
|
| Terug naar boven |
|
|
silke
Site Admin
Geregistreerd op: 18 Mrt 2010
Berichten: 353
|
| Geplaatst: 29-04-2010 15:06:25 Onderwerp: |
|
|
|
Ik heb ethiek doorgestuurd en jullie doen de aanvullingen, stuur die mij door maar niet in het document anders wordt het weer een wirwar.
hebben wij nu al de kans gehad om een afspraak met hen vast te leggen? Misschien rap eens doen. hoe rapper da achter de rug is, hoe beter, dan kunnen we ons focussen op het echte werk. |
|
| Terug naar boven |
|
|
Laetitia
Geregistreerd op: 19 Mrt 2010
Berichten: 166
|
| Geplaatst: 29-04-2010 15:28:11 Onderwerp: |
|
|
|
Ik ga dat vanavond bekijken en dan mijn aanvullingen doormailen op forum.
Als je wil bel ik wel morgen voor een afspraak te vragen voor Ethiek.
Kan ff niet meer volgen want ben al van 's morgens bezig met zaken voor ons eindwerk en men stagerapport. |
|
| Terug naar boven |
|
|
Laetitia
Geregistreerd op: 19 Mrt 2010
Berichten: 166
|
| Geplaatst: 30-04-2010 16:00:50 Onderwerp: Aanvulling |
|
|
|
Houdt men rekening met de integriteit (= onderscheid, capaciteiten als men mensen aanwerft)? Deze vraag snap ik zelf niet dus zou zeggen, aanvullen of verduidelijken!
Integriteit= 2 eigenschappen namelijk een persoonlijke eigenschap en een eigenschap van de organistaie.
Persoonlijke eigenschap= -besef van waarden en normen
-respect en oog hebben voor
het belang van anderen
Eigenschap van organisatie=
- gedrag van haar medewerker. Iedere medwerker is een integrity builder of integrity destroyer. Zijn gedrag wordt aan de onderneming toegerekend en slaat dus direct terug op de beelvorming van de onerneming door de buitenwereld. Elke medewerker is een ambassadeur van het bedrijf.
zeven dimensies van integritiet:
1. Helderheid = is het duidelijk voor medewerkers wat al dan niet acceptabel is.
2. Uitvoerbaarheid= worden er realistische eisen gesteld, bijvoorbeeld als het gaat om verkoopdoelstellingen?
3.Consistentie: geven managers het goede voorbeeld? = samenhang
4.Betrokkenheid = bestaat er draagvlak voor de inhoud geven aan de verantwoordelijkheden.
5.Bespreekbaarheid= Zijn dilemma's bespreekbaar?
6.Zichtbaarheid= bestaat voldoende zicht in het doen en laten van mensen?
7. Aanspreekbaarheid= bestaat er (sociale) contro? Wordt gewenst gedrag beloond en ongewest gedrag gestraft?
Kortom houdt men met deze 7 dimensies rekening indien men mensen aanwerft?
Planet:
-Recycleren jullie jullie aval?
-Maken jullie gebruik van gerecycleerd papier?
Werken jullie veel mat plastieken mappen? Zoja, herbuiken jullie deze?
maatschappelijke initiatieven:
- Werken jullie samen met een goede doel?
- bezorgen julllie geld aan kansarmen?
•Speelt uw organisatie een rol binnen de politiek?
-Zo ja: welke rol?
-Spelen jullie een belangrijke rok in de politiek?
- Komen jullie veel in contact met politiekers? Zoja, op welke manier?
- Spelen jullie een belangrijk aspect in de politiek? Zoja, waarom, op welke manier?
Is het bedrijf al vaak in de media geweest?
-Op een positieve of negatieve manier?
-En is dit ethisch verantwoord? Hiermee willen ze zeggen of ze wel op een eerlijke manier in de media terecht zijn gekomen of het via een schandaal is gebeurd ( dit denk ik hé).
Hebben jullie al voor bepaalde ethische dilemma’s gestaan?
Voorbeeld geven: aanvullen (zit zonder inspiratie!)--> sluiten van kerncentrales ja of nee. Ja, het is beter voor het milieu. Nee, waar gaan we dan de energie vandaan halen. Dit kunnen we aankaarten als voorbeeld.
oHoe hebben jullie deze opgelost?
Integriteitsmanagement
Integriteit heeft alles te maken met betrouwbaarheid en eerlijkheid van handelen. Integriteit zorgt ervoor dat je goede vertrouwensrelaties met de stakeholders kan opbouwen.
2.4.1 Aanspreekbaarheid
Bestaat er (sociale) controle?
Wordt gewenst gedrag beloond en ongewenst gedrag gestraft?
oWaarom wel?
oWaarom niet?
-Op welke manier gaan jullie positief gedrag belonen?
- Op welke manier gaan jullie negatief gedrag straffen?
- Hechten jullie belang aan aanspreekbraaheid? Zoja, waarom? Zonee, Waarom niet?
2.4.2 Helderheid
Is het duidelijk voor medewerkers wat al dan niet acceptabel is?
Dit lijkt mij hetzelfde als vragen over gedragscode, maar aanvullen mag altijd. (schuingedrukte hebk van de cursus)Inderdaad men kan bijvoorbeeld vragen:
- zijn de medewerkers op de hoogte van de waarden en normen van de organisatie?
- Kennen ze de regels waar ze zich aan moeten houden?
Uitvoerbaarheid
• Zie bovenstaande vragen in verband met werkdruk, is hetzelfde. Idd daat klopt.
- Worden er geen te hogen eisen gesteld ivm presteren?
- Is er veel werkdruk aanwezig?
- Zijn de werkuren realistisch?
2.4.4 Consistentie
• Geven managers het goede voorbeeld?
• Is men consistent in zijn handelen?
--> hiermee wil men zeggen dat medewerkers op een eerlijke manier moeten handelene dus het goede voorbeeld geven. Bv Kunnen collega's onder elkaar goed samenwerken ipv constant in elkaars haar te zitten.
2.4.5 Betrokkenheid
• Zijn de stakeholders/werknemers voldoende betrokken bij de besluitvormingen?
• Wordt de mening van het personeel af en toe geraadpleegd?
• Op welke manier?
- Indien er goede ideeën worden gegeven. Worden deze dan ook toegepas?
2.4.6 Zichtbaarheid
• Bestaat voldoende zicht op het doen en laten van mensen?
• Is er een bepaalde controle?
o Waarom?
o Waarom niet?
- Gebeuren er geregeld evaluaties ( over de medewerkes)?
- Indien men te laat komt, worden er dan sancties genomen?
- Krijgt men een verwittiging indien men iets slecht doet. Zoja, op welke manier? |
|
| Terug naar boven |
|
|
jill
Geregistreerd op: 18 Mrt 2010
Berichten: 324
|
| Geplaatst: 02-05-2010 15:32:45 Onderwerp: |
|
|
|
ethiek staat morgen op het programma bij mij, belooft ene druk dagje te worden.
numa, is er al gevraagd voor afspraak, want anders wil ik da morgen ook wel doen. |
|
| Terug naar boven |
|
|
Laetitia
Geregistreerd op: 19 Mrt 2010
Berichten: 166
|
| Geplaatst: 02-05-2010 15:39:29 Onderwerp: |
|
|
|
| Awel jill als je wil. Het zou fijn zijn dat jij dat dan morgen gaat doen. |
|
| Terug naar boven |
|
|
Verena
Geregistreerd op: 18 Mrt 2010
Berichten: 136
|
| Geplaatst: 02-05-2010 17:51:47 Onderwerp: |
|
|
|
| Mijn vragen staan er morgen ook bij! |
|
| Terug naar boven |
|
|
jill
Geregistreerd op: 18 Mrt 2010
Berichten: 324
|
| Geplaatst: 03-05-2010 10:50:54 Onderwerp: |
|
|
|
hier mijn annvullingen, denk alleen dat laetitia da al super heeft gedaan en dat ik dus vaak hetzelfde begon te typen, dan nog eens keek en ontdekte dat we hetzelfde hadden.. ma swat.
Sommige vragen, ben ik ni helemaal zeker van of die daar juist staan, dus die staan int vet!
Verder wil ik mij binnekort ook wel eens bezighouden met de rest te proberen aan te vullen.
Ma da ga mss voor volgende week zijn.
2.1.3 OCMW
Ook hier komen vele personen die nieuw zijn in België aankloppen om steun te krijgen van het OCMW. Vaak speelt het dan een belangrijke rol of ze Nederlands spreken. Hierdoor worden vele mensen dus ook doorverwezen naar het Huis van het Nederlands, om een test te doen en zo na te gaan of ze Nederlands spreken en ten tweede om zich in te schrijven om een cursus Nederlands te volgen. Het OCMW heeft dus een doorverwijzende rol voor het Huis.
2.1.5 Raad van Bestuur
Aangezien het Huis van het Nederlands een vzw is, hebben ze een Raad van Bestuur die samenkomt om de belangrijkste beslissingen te nemen. In deze raad zetelen de belangrijkste partners van het Huis, de personen die dus het meest betrokken zijn bij het Huis. Degene die op de hoogte moeten gehouden worden over de werking, de nieuwe ontwikkelingen, de uitdagingen, de problemen,…
2.1.9 Stad Mechelen
De hoofdzetel van het Huis van het Nederlands provincie Antwerpen ligt in Mechelen. Het Huis van het Nederlands, heeft dus een band met de stad en is in zekere mate ook afhankelijk van de stad Mechelen omdat zij subsidies van de stad ontvangen om ervoor te zorgen dat het Huis zo optimaal mogelijk kan werken. De stad Mechelen ondersteunt ook de verschillende initiatieven die ze nemen en probeert hen bij te staan waar mogelijk.
2.1.10 Medewerkers van het Huis van het Nederlands provincie Antwerpen
Zonder de verschillende medewerkers die het Huis van Nederlands nu telt, zou het Huis zijn werk niet kunnen doen. Dankzij hen kan het Huis van het Nederlands dus functioneren en haar klanten verder helpen. Want ook al is de hoofdzetel gevestigd in Mechelen, toch is elke medewerker verantwoordelijk voor zijn eigen loketten waar hij de contacten met de klant onderhoudt. Ze zijn dus echt het aanspreekpunt van de klant en zullen de eerste indruk over het Huis bepalen. De medewerkers hebben allen zeer verschillende taken. Zo heb je de administratief bedienden, die voornamelijk het eerste contact met de klant verzorgt. Daarnaast heb je ook de stafmedewerkers, zij hebben een iets verantwoordelijkere taak en moeten de werking proberen te optimaliseren. Verder heb je zoals in elk ‘bedrijf’ nog de vaste invullingen van taken als een coördinator, de baas, een communicatief medewerkster,…
2.1.11 Communicatie naar de verschillende stakeholders
•Jullie hebben verschillende stakeholders =opnoemen, zijn er nog waar wij in eerste instantie niet aan gedacht hebben?
oGebruiken jullie voornamelijk mondelinge of schriftelijke kanalen?
2.2.1 People
•Hoe is de band tussen de werknemers en in jullie geval, de coördinator?
oIs er een duidelijk verschil tussen hen
oHeerst er een vertrouwen, open sfeer?
• Houdt men rekening met de integriteit (= onderscheid, capaciteiten als men mensen aanwerft)? Denk dat Laetitia dat heel duidelijk heeft gedaan. Dus gewoon erbij zetten:
Waarbij integriteit 2 eigenschappen betekent, een persoonlijke eigenschap en een eigenschap naar de onderneming toe. De persoonlijke is dus dat je rekening gaat houden met de andere medewerkers, dat je oog hebt voor hun belangen en dat je een duidelijk besef hebt van de bestaande waarde en normen. De eigenschap naar de organisatie speelt in op het principe dat elke medewerker het eerst contact is met de klant. Het gedrag dat deze persoon hanteert is dus ook het gedrag dat aan de onderneming wordt toegekend. Dit gedrag zorgt ervoor dat de klant direct een beeld gaat vormen van de onderneming. Waarbij dus elke medewerker ervoor kan zorgen dat er een positief maar zeker ook een negatief beeld gevormd kan worden. Ze zijn dus een integrity builder of integrity destroyer.
2.2.3 Planet
oWordt er een ‘think before you print’ beleid gevoerd?
oSteunen jullie financieel bepaalde initiatieven gerelateerd aan de stad Mechelen, provincie Antwerpen,…?
•Speelt uw organisatie een rol binnen de politiek?
oZo ja: welke rol?
oHebben jullie nauwe banden met de politiek binnen Mechelen, provincie Antwerpen?
Is er een wederzijdse wisselwerking met de politiek? Zorgen jullie voor bepaalde zaken in ruil voor…
•Is het bedrijf al vaak in de media geweest?
oRond welke thema’s was dit?
oOp jullie eigen initiatief of eerder door de media zelf?
oOp een positieve of negatieve manier?
oOp een foutieve manier? Dat er onjuist informatie over jullie werd verspreid?
oEn is dit ethisch verantwoord? Zou die vraag gewoon weglaten, snap het ook niet echt en vind als je dat negatief vraagt, dat het dan ook kan gaan over schandaal.
•Hebben jullie al voor bepaalde ethische dilemma’s gestaan?
oEen bedrijf dat jullie financiële steun wil bieden, maar wel in het zeer commerciële gebied werkzaam is? Is het dan ethisch verantwoord om deze steun te aanvaarden of moet je dan toch bedanken?
oKan je sponsoring vragen aan deze commerciële bedrijven wanneer jullie een evenement willen organiseren?
oHoe hebben jullie dit opgelost? Of hoe zouden jullie dit doen?
2.4.1 Aanspreekbaarheid
•Mogen werknemers op alle websites? Of zijn bepaalde websites geblokkeerd? Sociale netwerksites?
2.4.4 Consistentie
•Is er voldoende samenhang tussen de verschillende medewerkers?
oWerkt iedereen samen als een echt team?
oIs het eerder ieder voor zich?
2.4.5 Betrokkenheid
•In welke mate wordt er rekening gehouden met hun mening? |
|
| Terug naar boven |
|
|
silke
Site Admin
Geregistreerd op: 18 Mrt 2010
Berichten: 353
|
| Geplaatst: 03-05-2010 12:04:24 Onderwerp: |
|
|
|
oke merci, zijn goeie aanvullingen!! en zeg jill je zegt laetitia heeft da super gedaan (is ook zo hoor) en ikke nie misschien verdikke.
zou ik van integriteit geen apart puntje maken dan? zo ne grote uitleg, past gelijk wel nie echt onder de andere dingen... of laten we dat voor wat het is want uiteindelijk heb je veel vragen over integriteitsmanagement dus das toch beke hetzelfde?
wat moet ik ermee doen?
kheb tijdens mijn middagpauze alles van jullie aanvullingen samengezet, het ziet er goe uit, enkel nog verena haar aanvullingen en dan is het klaar. allez dan moeten we nog beginnen maar zijn de vragen klaar. |
|
| Terug naar boven |
|
|
jill
Geregistreerd op: 18 Mrt 2010
Berichten: 324
|
| Geplaatst: 03-05-2010 13:12:12 Onderwerp: |
|
|
|
hihi.. tuurlijk heb jij dat fantastisch gedaan! ma dacht stiekem dat je dat wel wist! ma blijkbaar heeft silke ook nood aan bevestiging! bij deze dus Silke, wow, zo super dat jij dat al allemaal hebt samengezet tijdens je middagpauze!
ik zou da nu even zo laten staan van integriteit, en dat dan eens aan die madam vragen als we da moeten bespeken me haar. kan zij zeggen wat ze zou doen! |
|
| Terug naar boven |
|
|
silke
Site Admin
Geregistreerd op: 18 Mrt 2010
Berichten: 353
|
| Geplaatst: 03-05-2010 14:03:07 Onderwerp: |
|
|
|
kheb inderdaad een zwak voor bevestiging  |
|
| Terug naar boven |
|
|
Verena
Geregistreerd op: 18 Mrt 2010
Berichten: 136
|
| Geplaatst: 03-05-2010 18:48:13 Onderwerp: |
|
|
|
2.1.1 Onthaalbureau Prisma
>> hier mis ik de uitleg van WAT prisma nu eigenlijk is of doet. Dat staat telkens bij de andere wel.
"Prisma vzw werkt aan een samenleving die positief omgaat met diversiteit en waarin etnisch-culturele minderheden volwaardig deelnemen aan het maatschappelijke leven."
• Houdt men rekening met de eigenheid van werknemers?
- mogen werknemers zelf hun kledij kiezen of wordt dit opgelegd.
- worden er werknemers met andere religie aangeworven?
- mogen er uiterlijke kenmerken van religie getoond worden?
• Houd de organisatie rekening met realistische arbeidstijden en werkdruk (deadlines) die men zijn werknemers geeft?
o Moet men regelmatig overuren doen?
Zo ja, worden deze uren dan gecompenseerd.
Zo ja, hoe?
• Neemt de organisatie maatregelen om ongelijkheid op de werkvloer te verminderen (gelijkekansenbeleid)?
- wordt er gestreefd naar een evenwicht tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers?
PLANET
wordt er een fietsvergoeding gegeven aan werknemers die met de fiets naar het werk komen?
-wordt carpoolen of openbaar vervoer gepromoot?
Zo ja, hoe?
- Nemen jullie deel aan milieuvriendelijke initiatieven? bv dikketruiendag
Maatschappelijke initiatieven
- organiseren jullie zelf maatsschappelijke intiatieven? (JA DUS, ze zijn er volgens mij zelf een...)
Waarden&Normen
- zijn deze waarden en normen terug te vinden in het beleid? Zo ja waar? (vb vragen)
- zijn deze waarden en normen zichtbaar in het bedrijf?
Politiek:
• Speelt uw organisatie een rol binnen de politiek?
- Neemt uw organisatie deel aan politieke debatten?
- neemt u een duidelijk standpunt in bij politieke discussies
- laat u als organisatie uw politieke voorkeur blijken
- heerst er een specifiek politiek beleid in uw bedrijf?
Ethische dillema's
- wat bij wangedrag van een werknemer ook al levert deze persoon goed prestaties?
- helpen jullie steeds iedere persoon die binnenkomt?
- Wat als er plaats te kort is bij scholen? Wie krijgt de beschikbare plaatsen?
AANSPREEKBAARHEID
- geldt er een opendeurenbeleid?
- is eer een duidelijk aanspreekpunt bij moeilijkheden in de organisatie?
HELDERHEID
- weten de werknemers van elkaar wat de taken van de ander inhoudt en hoe hij/zij deze tot uitvoering brengt?
CONSISTENTIE
- worden fouten steeds op dezelfde manier "bestraft"?
- worden alle werknemers op dezelfde basis beoordeeld?
ZICHTBAARHEID
leunt dicht aan bij aanspreekbaarheid vind ik!
Tot zover mijn aanvulling op de aanvullingen.
Ik denk dat er nog wel meer naar boven zal komen als we alles eens samen overlopen en kunne inspelen op elkaars vragen. Ik weet van mezelf dan discussie aangaan met iemand anders helpt om meer vragen te bedenken |
|
| Terug naar boven |
|
|
jill
Geregistreerd op: 18 Mrt 2010
Berichten: 324
|
| Geplaatst: 03-05-2010 20:03:26 Onderwerp: |
|
|
|
idd, mss moest dat bij prisma er nog bij, maar is da ni een beetje een te geleerde uitleg ineens? allé, als je dat vergelijkt met de andere uitleggen..
verder bij medewerkers ben ik de educatief consulenten vergeten en die doen eigenlijk het werk wat ik beschreven heb als administratief bediende.
Voor raad vab bestuur, daar zetelen zowiezo al de verschillende centra van scholen in, mss moet da nog iets duidelijker worden gezegd.
OCMW, door de sociale wooncode van 2008, veel meer doorverwijzingen naar HvN. Want iedereen die in aanmerking wil komen, moet bewijzen dat hij nederlands spreekt.
Mss idd een goed idee om vragen nog eens te overlopen en morgen te vragen voor afspraak want heb dit nog nuet kunnen doen |
|
| Terug naar boven |
|
|
